La Fédération de la jeunesse canadienne-française (FJCF) lance officiellement l’appel à propositions 2026-2027 du programme Apic, en collaboration avec la Fédération culturelle canadienne-française (FCCF). Une annonce attendue par de nombreux organismes francophones en situation minoritaire (CFSM), qui y voient un outil essentiel pour renforcer leurs équipes et soutenir la relève dans des secteurs clés comme les arts, la culture, la participation citoyenne et la construction identitaire.

Au moment où plusieurs communautés francophones du pays font face à des défis importants — attractivité, pénurie de main-d’œuvre, fragilité institutionnelle — l’ouverture du programme Apic représente une bouffée d’oxygène. Il permet non seulement de soutenir financièrement l’embauche de jeunes professionnel·les, mais aussi de créer des ponts durables entre la jeunesse et les organismes qui jouent un rôle déterminant dans l’animation culturelle et communautaire du pays.

Un programme pensé pour l’avenir des CFSM

Apic s’adresse aux organismes sans but lucratif admissibles œuvrant dans les CFSM. Concrètement, il offre aux employeurs l’accès à des subventions salariales leur permettant d’embaucher des jeunes professionnel·les de 35 ans ou moins. Ces jeunes bénéficient alors d’une expérience de travail encadrée, pertinente et alignée sur leurs aspirations professionnelles — un gain majeur dans un contexte où l’employabilité jeunesse constitue un enjeu national.

Les objectifs du programme sont clairement définis : soutenir la relève francophone indispensable à l’épanouissement culturel et social des communautés, renforcer la capacité organisationnelle d’organismes souvent sous-financés et en manque de ressources humaines, et créer des emplois de qualité en français favorisant la rétention durable des jeunes dans les CFSM.

Pour Simon Thériault, président de la FJCF, les résultats de l’année précédente parlent d’eux-mêmes. Le programme a vécu une année de lancement très fructueuse, où 54 employeurs ont bénéficié de subventions salariales et 57 postes ont été pourvus. Apic apporte une véritable bouffée d’air frais aux CFSM. Il rappelle également que, forte de près de 30 ans d’expertise en employabilité jeunesse, la FJCF connaît bien les obstacles rencontrés sur le terrain : manque de personnel qualifié, difficultés à retenir les jeunes diplômés, défis liés à la vitalité linguistique.

Avec ce programme, notre ambition est d’outiller la prochaine génération de travailleurs et de stimuler les secteurs clés des arts et de la culture, de la construction identitaire et de la participation citoyenne, ajoute-t-il. Cette vision rejoint les préoccupations actuelles des communautés francophones, qui cherchent à concilier développement culturel et résilience organisationnelle.

Un calendrier serré et des étapes déjà en cours

L’appel à propositions 2026-2027 est désormais ouvert et les employeurs intéressés peuvent entamer immédiatement les démarches. Dès maintenant, la première étape consiste à vérifier l’admissibilité de leur organisme via un formulaire en ligne. Les organismes ayant déjà créé un profil recevront sous peu un lien direct. Le 9 décembre marque officiellement l’ouverture du processus, suivie de trois séances d’information virtuelles prévues les 12 et 17 décembre 2025, puis le 6 janvier 2026.

La date limite pour déposer une demande est fixée au 9 janvier 2026 à 23h59 HNE. Les organismes recevront ensuite les décisions au cours de la semaine du 2 février 2026, ce qui leur permettra de planifier rapidement leurs embauches pour l’année suivante.

Cette structure claire et serrée aide les employeurs à anticiper leurs besoins, tout en garantissant un traitement efficace des propositions.

Apic : un levier pour la relève culturelle et communautaire

En plus d’offrir une réponse concrète à la pénurie de main-d’œuvre, Apic met en lumière un enjeu crucial : la place des jeunes dans l’avenir des communautés francophones. Les postes financés par le programme deviennent des expériences immersives où les jeunes professionnel·les participent activement à la vie culturelle, citoyenne et associative.

Le programme encourage aussi l’apprentissage expérientiel, une composante essentielle pour former les futurs leaders communautaires, artistes, gestionnaires culturels ou intervenants sociaux. En ce sens, Apic joue un rôle stratégique dans la construction d’un tissu francophone dynamique et durable.

Financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028, et administré par la FJCF en partenariat avec la FCCF, Apic s’inscrit dans une stratégie nationale plus large visant à soutenir la vitalité culturelle, linguistique et économique des CFSM.

Deux partenaires clés du développement francophone

La FJCF, active depuis plus de 50 ans, défend et valorise la place des jeunes d’expression française au Canada. Grâce à un réseau de 12 organismes membres, elle pilote de nombreux projets d’envergure : Forum jeunesse pancanadien, Jeux de la francophonie canadienne, Parlement jeunesse pancanadien, Bourses jeunes engagés, programme Vice-Versa, ainsi que des initiatives en employabilité jeunesse telles que DépasseToi ou Jeunesse Canada au travail.

La FCCF, pour sa part, porte depuis plus de 40 ans la voix du secteur artistique francophone. Ses 21 membres œuvrent dans des domaines variés tels que la musique, le théâtre, les arts médiatiques, les arts visuels ou l’édition. La fédération coordonne aussi plusieurs projets nationaux innovants, dont PassepART, ImmersART, La ruchée, L’accélérateur TADA et La bande numérique.

Un appel clair : soutenir la relève et bâtir l’avenir

L’ouverture de l’appel à propositions marque une étape importante pour les organismes francophones du pays. Face aux défis démographiques, linguistiques et économiques, Apic représente un levier essentiel pour investir dans la jeunesse, consolider les institutions et assurer la continuité culturelle des communautés francophones en situation minoritaire. Pour les employeurs, il s’agit d’une occasion déterminante à saisir dès maintenant.

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