Le Collège Boréal poursuit le renouvellement de son équipe de direction avec la nomination de Chantal Carré au poste de vice-présidente aux Services corporatifs et de Suzanne Lemieux à celui de vice-présidente au Développement des affaires. Les deux administratrices, déjà bien implantées au sein de l’établissement, entreront officiellement en fonction le 15 juin prochain.
Annoncées lundi par l’établissement franco-ontarien basé à Sudbury, ces nominations internes s’inscrivent dans une volonté de continuité et de valorisation de l’expertise développée au sein même du collège. Les deux dirigeantes succéderont respectivement à Michel Doucet et Brian Vaillancourt, qui prennent leur retraite après plusieurs années de service à Boréal.
Deux profils expérimentés issus de l’interne
Au cours des dernières années, Chantal Carré et Suzanne Lemieux ont occupé des postes stratégiques dans différents secteurs du Collège Boréal. Leur arrivée au sein du comité de direction témoigne de l’importance accordée par l’institution au développement du leadership interne et à la connaissance du terrain.
Chantal Carré travaillait depuis 2021 dans le secteur des Services d’emploi du Collège Boréal. Elle y a notamment occupé les fonctions de directrice des Services d’emploi puis de directrice exécutive de la Gestion des systèmes de services pour le Nord-Est de l’Ontario. Dans ses fonctions récentes, elle supervisait des partenariats complexes ainsi que plusieurs projets de transformation organisationnelle.
Forte de plus de 20 ans d’expérience en leadership dans les secteurs public et communautaire, elle s’est spécialisée dans l’élaboration de politiques, la gestion de programmes et l’amélioration de la performance organisationnelle. Elle complète actuellement une maîtrise en administration des affaires à l’Université Carleton.
De son côté, Suzanne Lemieux occupait depuis 2021 le poste de doyenne de l’École des sciences de la santé du Collège Boréal. Détentrice d’un doctorat en sciences humaines de l’Université Laurentienne, elle possède une solide expérience en recherche appliquée, en évaluation de programmes et en développement de partenariats.
Dans son rôle de doyenne, elle a collaboré avec plusieurs ministères, le Consortium national de formation en santé ainsi que différents secteurs du collège afin de soutenir la croissance et la diversification des programmes. Boréal souligne notamment sa capacité à structurer des partenariats durables et à contribuer au développement de nouvelles sources de revenus pour l’établissement.
« Un personnel engagé envers le développement de la francophonie »
Le président du Collège Boréal, Daniel Giroux, a salué l’arrivée des deux femmes au sein de la haute direction, voyant dans ces nominations une démonstration du dynamisme et de l’expertise présents au sein de l’institution franco-ontarienne.
« Ces nominations internes témoignent à la fois de la qualité de notre personnel engagé envers le développement de la francophonie ontarienne et des possibilités d’évolution de carrières disponibles aux plus hauts niveaux d’un établissement qui contribue, par la qualité de ses programmes et services, à la croissance économique de l’Ontario », a-t-il déclaré.
Les deux nouvelles vice-présidentes ont également réagi à leur nomination en mettant de l’avant l’importance du travail collectif et des partenariats communautaires.
« Je suis profondément reconnaissante de la confiance qui m’est accordée », a affirmé Chantal Carré, ajoutant vouloir poursuivre le développement d’initiatives « structurées, porteuses et durables » pour répondre aux besoins des communautés desservies par Boréal.
Suzanne Lemieux a pour sa part souligné sa volonté de contribuer au rayonnement de l’établissement et à l’expansion de ses collaborations stratégiques.
Un contexte de croissance pour Boréal
Ces nominations surviennent dans un contexte où le Collège Boréal continue d’élargir son rôle au sein de la francophonie ontarienne, notamment dans les domaines de la formation postsecondaire, de la santé, de l’emploi et du développement économique.
Présent dans plusieurs régions de la province, l’établissement mise depuis plusieurs années sur le développement de partenariats avec les milieux communautaires, gouvernementaux et économiques afin de répondre aux besoins de la main-d’œuvre francophone en Ontario.
Avec l’arrivée de Chantal Carré et Suzanne Lemieux à la table de direction, Boréal mise ainsi sur deux profils déjà familiers avec les réalités institutionnelles et communautaires du collège pour poursuivre ses projets de croissance et de transformation.
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