Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) continue de s’imposer comme un pilier fondamental de la promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité (DEIA) à travers le pays. Dans un paysage marqué par des débats de plus en plus intenses et un climat de polarisation accrue, l’organisme caritatif national à but non lucratif a su guider de nombreuses organisations vers la création de milieux de travail et de communautés plus justes et inclusifs.

Un rôle de référence nationale dans un climat complexe

Récemment rendu public, le rapport d’impact 2025 du CCDI met en lumière des avancées remarquables accomplies au cours de la dernière année. En offrant des formations pratiques bilingues, un accompagnement personnalisé et des ressources appuyées par des données probantes, l’organisme s’est affirmé comme une ressource incontournable pour les employeurs, les dirigeants et les professionnels désireux d’instaurer des changements pérennes.

L’année 2025 a également été marquée par une nouvelle direction et une réorientation stratégique axées sur l’intégrité et la collaboration. Durant cette période de transition, l’équipe a notamment pris part à 37 nouvelles interventions publiques et consultations communautaires, consolidant ainsi sa présence sur l’ensemble du territoire canadien.

Sartaj Sarkaria, présidente-directrice générale du CCDI, souligne l’importance cruciale de l’éducation pour transformer durablement les mentalités et les structures. « Les employeurs, les dirigeants communautaires et les professionnels ont un rôle essentiel à jouer dans la construction d’un Canada plus inclusif, en particulier dans le climat de polarisation actuel », a-t-elle déclaré. 

Elle ajoute que la mission de l’organisme consiste à « leur donner les moyens d’agir en leur fournissant les connaissances, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour susciter un changement durable sur les lieux de travail, dans les écoles et au sein des communautés. Notre impact témoigne de la demande croissante en matière de formation pratique sur la DEIA et renforce notre responsabilité de continuer à orienter le dialogue national vers une société plus équitable et plus juste. »

Un bilan impressionnant en matière de formation et d’engagement

L’efficacité et la portée des initiatives du CCDI se traduisent clairement à travers les données de son dernier bilan annuel. Dans le domaine de la formation, l’organisme a touché 17 000 participants, enregistrant un taux de satisfaction de 89 % lors de ses événements. Le programme « Nouveau Regard », spécialement conçu pour la jeunesse, a permis de former et d’accompagner plus de 670 jeunes acteurs du changement répartis dans 29 sessions. Par ailleurs, 170 professionnels détiennent désormais la certification de « Professionnel·le canadien·ne certifié·e en inclusion » (PCCI.DMC), tandis que 92 nouvelles ressources bilingues ont été produites pour enrichir les connaissances sur le terrain.

En ce qui concerne la présence numérique et la sensibilisation, l’intérêt du public demeure particulièrement fort. Le site web de l’organisation a enregistré plus de 268 000 interactions, et sa communauté regroupe plus de 83 000 abonnés sur les réseaux sociaux. L’infolettre consacrée à la DEIA rassemble plus de 23 000 abonnés, alors que le balado « Leader Talks » a dépassé les 4 400 téléchargements. Enfin, les utilisateurs ont accès à plus de 3 400 ressources validées au sein de la plus vaste bibliothèque numérique dédiée à la DEIA au Canada.

À propos du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

Fondé en 2013, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion est un organisme caritatif national voué à la construction d’un Canada plus inclusif. Le CCDI propose un éventail étendu de services bilingues comprenant des webinaires, des conférences, des événements de communautés de pratique, ainsi que des recherches spécialisées. L’organisme offre également le programme de certification PCCI.D, le programme éducatif « Nouveau Regard » pour les jeunes, et diverses occasions de réseautage annuel afin d’orienter le débat national vers une société plus équitable pour tous.